Алматы. 13 октября. 7kun.kz - В Астане и Алматы прошло обучение новой методике разработки профессиональных стандартов. Тренинги и сертификацию прошли более 70 разработчиков, передает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Методика была разработана компанией Ernst & Young в рамках проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест», реализуемого Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. До июня 2020 года планируется разработать и утвердить 550 профессиональных стандартов.

Ранее в обсуждении методики приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», ассоциаций работодателей и организаций образования, в результате чего был сформирован комплексный подход, который описывает структуру профессионального стандарта, а также процедуру его разработки и согласования. К разработке стандартов будут привлечены работники соответствующих профессий, работодатели, представители образовательных учреждений, отраслевых ассоциаций, исследовательских организаций и государственных органов, а также независимые эксперты и консультанты, а функцию координирования возьмут на себя прошедшие тренинги сертифицированные разработчики.

«Профессиональные стандарты являются неотъемлемой частью Национальной системы квалификаций, которая поможет государству в достижении таких целей как обучение работников, признание их формальных и неформальных навыков, полученных как в образовательных учреждениях, так и на различных курсах и непосредственно в процессе трудовой деятельности. Результатом внедрения профессиональных стандартов и системы квалификаций станет насыщение рынка труда востребованными кадрами», - отметил Нуркен Тлеуов, директор Департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

К разработке профессиональных стандартов сертифицированные разработчики приступят уже в этом году. При этом стандарты не будут статичными – уполномоченные организации будут пересматривать и обновлять их не реже одного раза в три года. Основанием для обязательного пересмотра и замены разработанных стандартов станут такие условия как изменение организации, специфики и структуры производства, внедрение новых технологий, повлекших изменение содержания трудовых функций, компетенций и квалификации работников.