По графику «месяц на работе, месяц дома» живут 506,8 тыс. наёмных работников — такие данные приводит Бюро национальной статистики АСПиР РК за первый квартал текущего года. Три из четырёх вахтовиков — сельские жители, на долю горожан приходится лишь 25,7% от общего числа таких работников.

Более половины всех работающих вдали от дома — 60,5% (306,6 тыс. человек) — устроены на вахту в пределах своей области. Ещё 37,7% (около 191,1 тыс. человек) выезжают на работу в другой регион. Совсем незначительная доля вахтовиков — так называемые трудовые эмигранты, уезжающие на заработки за границу. В первом квартале этого года таких граждан было официально зарегистрировано 9,1 тыс. человек. Отметим, что это лишь те, кто уведомил власти о временном выезде из Казахстана с целью трудоустройства в другой стране.

Открытый рынок вакансий для желающих работать вахтовым методом представлен двумя крупными рекрутинговыми площадками — электронной биржей труда Enbek.kz и частной компанией Hh.kz. По данным на 24 июня, на сайте государственной биржи было опубликовано 394 объявления о найме вахтовых работников. Каждое четвёртое касалось производственной сферы (91 вакансия). Среди популярных категорий также логистика (62 вакансии) и нефтедобывающий сектор (60). В 133 вакансиях работодатели предлагали потенциальным кандидатам доход свыше 300 тыс. тенге.

На портале Hh.kz 24 июня размещалось 1,4 тыс. вакансий. В отличие от государственной платформы, частный ресурс предлагает множество объявлений о вахтовой работе в России — преимущественно на предприятиях Дальнего Востока и северных регионов РФ. В общей структуре вакансий 27,4% приходится на предприятия добывающего сектора (391 вакансия), ещё 11,5% — на нефтегазовую отрасль (164 вакансии).

Что касается доходов по вакансиям, размещённым на Hh.kz, то, если не учитывать предложения о работе в России, наиболее распространённый диапазон заработной платы для вахтовой работы в Казахстане составляет от 300 тыс. до 400 тыс. тенге. Уровень дохода вахтовиков сильно варьируется в зависимости от специальности, квалификации, стажа и других факторов.