Астана. 8 қараша. 7kun.kz – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде ең төменгі жалақыны айқындаудың жаңа әдістемесін әзірлейтін арнайы жұмыс тобы құрылды. Бұл әдістеме ЕТЖ мөлшерін кезең-кезеңімен ұлғайтуға мүмкіндік беретін болады. Бұл туралы ведомствоның баспасөз қызметі хабарлады.

ЕТЖ анықтау әдістемесін әзірлеу оның мөлшерін кезең-кезеңімен ұлғайтуға мүмкіндік береді.

Халықаралық тәжірибені ескере отырып, Қазақстан үшін тиімді болатын бірнеше нұсқаны қарастырылатыны атап өтілді.

«Біріншісі – өмір сүру құнын талдау, тұтыну себетінің құны, ең төменгі күнкөріс деңгейі, инфляция деңгейі, экономиканың өсу деңгейі, орташа және орташа жалақы деңгейі сияқты көптеген факторларды қолданатын кешенді тәсіл. Бұл тәсіл Еуропалық Одақтың көптеген елдерінде қолданылады. Екіншісі – орташа табысқа негізделген ЕТЖ анықтау. Халықаралық еңбек ұйымы ЕТЖ орташа жалақының кем дегенде 50% -ын құрауы керек деп санайды», – делінген хабарламада.

Айта кетейік, биыл ең төменгіжалақы мөлшері 60 мың теңгені құрайды, ал 2023 жылғы 1 қаңтардан бастап 70 мың теңгеге дейін ұлғайтылады. Осылайша, екі жыл ішінде ЕТЖ мөлшері 65%-ға көтеріледі. Бұл шара жалақысы ең төменгі деңгейде 1,6 млн жалдамалы қызметкердің ақшалай табысының өсуіне әкеледі.