Между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) есть ряд очень важных различий.

Заключая первый тип соглашения, работодатель и его сотрудник работают по четкому регламенту: есть ежедневные задачи, распорядок и график, есть начальник. Договор ГПХ же подразумевает временную "подрядную" работу с выполнением определенной задачи.

Однако многие работодатели, как подчеркнул глава Комитета мажилиса по социально-культурному развитию Асхат Аймагамбетов на пленарном заседании мажилиса, предлагают постоянным работникам заключать не трудовой, а именно договор ГПХ.

Причина кроется в экономии: "временному" работнику не положены трудовые отпуска, больничные, и за них не нужно уплачивать некоторые социальные платежи.

В итоге получается картина, когда работник трудится в компании на постоянной основе, но не получает никаких социальных гарантий, так как для системы он лишь "подрядчик".

Эту ситуацию и решили исправить депутаты мажилиса, одобрив в первом чтении законопроект по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников.

Новый законопроект призван взять под контроль договоры ГПХ и перекрыть к ним доступ работодателям, которые им злоупотребляют. Государство будет требовать заключать с работниками трудовой договор, если будет хотя бы один его признак, который прописан в Трудовом кодексе РК:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности – когда человеку дают конкретную должность или профессиональную роль;
• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку – расписание, начальник, наличие инструкций, контроль работодателя за ходом работы;
• получение работником заработной платы за труд – регулярная фиксированная зарплата.

Если эти изменения вступят в силу, работодатели не смогут заключать с постоянными работниками никаких других договоров кроме трудового, а по уже заключенным договорам ГПХ компании будут получать уведомления от трудовой инспекции о необходимости начать вести полноценные трудовые отношения.

Таким образом, договоры ГПХ не запретят в Казахстане. Однако граждане, которые долгое время работают по ним, смогут перейти в трудовые отношения и начать получать весь социальный пакет.