Алматы. 13 апреля. 7kun.kz - Какие профессии уйдут в прошлое по мере распространения блокчейн, а каким он поможет добиться лучших условий труда? Давайте разбираться, передает телеграм канал Coin Post.

Существующие проблемы рынка труда

Такие возможности блокчейн, как защищённость, прозрачность и децентрализованность, находят своё признание в самых разных отраслях. Фактически, технология распределённого реестра может повысить эффективность процессов во всех сферах, где существуют сложности с доверием между сторонами, валидацией данных, чрезмерным обилием посредников, сложными взаиморасчётами и хранением информации. Сфера трудового рынка не является исключением. Многие задачи этой отрасли выполняются неэффективно и нуждаются в оптимизации.

В первую очередь, это решение проблемы доверия, которая является больной мозолью всей кадровой политики. Речь идёт как о доверии между менеджерами по подборуперсонала и соискателями должности, так и доверии между работодателями и сотрудниками. Соискатели пытаются преувеличить свою компетентность, работодатели – задержать и сократить зарплату, а сотрудники – выполнить работу в меньшем объёме и в более низком качестве. И даже в случае, когда честный соискатель находит честного работодателя и становится его честным сотрудником, страх, что другая сторона взаимоотношений не оправдает возложенного доверия, подтачивает трудовой процесс. Частный случай проблемы доверия – это ложь в резюме. Осложнения возникают уже в момент поиска кадров. В большинстве случаев работодатель ничего не знает о том человеке, который хочет устроиться на работу в организацию. Даже когда нового сотрудника находят по знакомству, нередко возникает ситуация, когда хороший знакомый оказывается плохим работником.

Компании тратят огромные деньги на специалистов по кадрам, но, к сожалению, успешное прохождение собеседования в большей степени говорит о развитом умении общаться с кадровиками, чем о хороших рабочих компетенциях. Нередко возникает и обратная ситуация, когда работу не получает человек, который хорошо знает дело, но не умеет проявлять себя на собеседованиях.

Записи в трудовой книжке и рекомендации с предыдущих мест работы, то есть данные о прошлом трудовом стаже соискателя, могли бы частично решить эту проблему, но притекущем раскладе эта информация может быть сфальсифицирована или утеряна вместе с книжкой. Однако в случае, если все записи такого рода будут занесены в единую и прозрачную базу на блокчейн, они не смогут быть уничтожены или изменены. Более того, станет возможным отследить, кто именно внёс ту или иную запись, и насколько надёжен этот источник. Таким образом, в случае замены бумажных трудовых книжек записями в распределённом реестре, работодателю будет достаточно заглянуть туда, чтобы убедиться, что соискатель действительно окончил указанные им учебные заведения, имел по необходимым для работы дисциплинам достойные оценки (записи об этом делаются представителями учебного заведения), а после работал в конкретных местах определённое время за указанную зарплату (записи делаются прошлыми работодателями, также они могут указать причины увольнений). Более того, там может храниться информация о том, в каком объёме и какого качества работу выполнял соискатель в прошлом.

Фактически, работодатель получит всю необходимую ему информацию, а с учётом особенностей технологии блокчейн, может быть уверен, что эти данные внесли именно указанные люди, а не кто-либо иной. В свою очередь соискатель может не беспокоиться о физической утрате диплома или трудовой книжки, все данные будут надежно сохранены в распределённом реестре. А соискатели-мошенники не смогут обмануть кадровых менеджеров, стараясь получить работу за счёт личной харизмы, а не профессиональных качеств.

Помощник “на удалёнке”

Блокчейн также может обеспечить контроль над объёмом и качеством выполненных работ и сроком их фактического исполнения.

Сейчас растёт популярность удалённой работы. Такой формат выгоден всем: с одной стороны, работодатель экономит на офисе, а с другой – сотрудник экономит время и деньги на транспортные издержки и может работать в комфортной домашней среде. Однако работодатель не контролирует ход выполнения работы. В большинстве случаев это и не нужно, достаточно убедиться, что был достигнут требуемый результат: необходимый объём работы был выполнен в заданный срок и соответствует выдвигаемым критериям качества. Но тут возникают три проблемы.

С одной стороны, стоит вопрос выполнения работы в срок. Так как работодатель не контролирует процесс, ничто не мешает сотруднику указать срок исполнения задним числом.

С другой, возникает сложность с контролем над объёмом выполненной работы, который сотрудник может завысить в отчетности. Но и то, и другое решается за счёт полной прозрачности внесённых в блокчейн данных.

Третья проблема – это контроль качества. Так как оценить работу сразу на месте невозможно, вся выполненная работа должна где-то храниться, с указанием, кто её выполнил. Хранить эти данные на централизованном сервере дорого и небезопасно, так как сервер может был взломан, либо просто может пострадать физически, после чего исчезнут данные о всей выполненной работе. Блокчейн же позволяет хранить информацию в неизменном виде неограниченное количество времени.

Более того, все эти данные могут автоматически заноситься в трудовой стаж сотрудника. Обычно работодатели заполняют рекомендации достаточно формально, а в случае, когда хороший сотрудник уходит от работодателя вопреки воле начальника, либо в результате личного конфликта между ними, работодатель может и вовсе не дать никаких рекомендаций. При использовании же блокчейн, данные о выполненном сотрудником труде в любом случае сохранятся в распределённых реестрах.

Смарт-контракты вместо трудовых договоров

Впрочем, блокчейн может не только дать работодателям средство контроля над работниками, но и обеспечить самих сотрудников гарантиями честной и своевременной оплаты труда. Базирующаяся на распределённом реестре, технология смарт-контрактов позволяет выполнять заданные платежи в зависимости от поступающих данных. Таким образом, прописав при приёме на работу всю программу выплат гонораров, указав также условия премирования и штрафования, повышения зарплаты и многое другое, стороны смарт-контракта могут быть уверены, что он будет выполнен независимо от воли противоположной стороны. Смарт-контракт будет автоматически переводить со счёта работодателя необходимые средства без задержек и в полном объёме. Кроме того, в смарт-контракте может быть прописана такая функция, как оповещение сотрудников о том, что на счету их работодателя нет средств, что даёт возможность предпринять своевременные меры в случае мошенничества с зарплатами, в том числе с растратой со стороны ответственных лиц.

Какие профессии могут исчезнуть

Блокчейн может повлиять не только на то, как будет работать сам рынок труда, но и на то, какие «товары» на нём будут иметь спрос. И, напротив , какие профессии могут исчезнуть. Внедрение технологии распределённого реестра позволит «оптимизировать расходы» в некоторых сферах, иначе говоря, заменить дорогой труд людей, автоматически выполняющей их обязанности, платформой.

В первую очередь, это все профессии, связанные с верификацией данных. По мере внедрения распределённого реестра начнёт падать спрос на бухгалтеров, аудиторов, нотариусов и архивариусов. Уже сейчас активное использование блокчейн в логистике снижает потребность в посредниках внутри этой отрасли. Отойдёт в прошлое профессия экспедитора. Использование смарт-контрактов сделает ненужным труд клерков, администраторов, кассиров и операционистов в банках. Внедрение блокчейн уменьшит количество рабочих мест и для специалистов по подбору персонала. Например, большая часть функций чиновников низшего порядка может эффективно выполняться блокчейн.

Новому рынку – новые кадры

Тем временем возрастает спрос на профессии, связанные с новой индустрией. В первую очередь, это профессия блокчейн-программиста. Ввиду того, что ещё недавно эта компетенция в качестве профессии вообще отсутствовала, будучи просто любительским увлечением крипто-энтузиастов, сейчас блокчейн-специалистов требуемого уровня остро не хватает. А обилие тех, кто ринулся осваивать профессию сейчас, но пока не может похвастаться опытом успешных разработок, создаёт такую профессию, как аудитор кода, то есть, человек, который проверяет код блокчейн-платформы на пригодность. Ошибки, вызванные неопытностью разработчиков, уже привели некоторые компании к миллионным убыткам, так что индустрия остро нуждается в подобных специалистах.

По мере того, как блокчейн всё сильнее сближает бизнес и IT, потребуются и те, кто сможет выступить «переводчиком» между представителями этих двух сфер. Менеджер блокчейн-проектов – ещё одна профессия, созданная набирающей популярность индустрией.

Другим фактором экономической составляющей блокчейн-индустрии является всё более усиливающееся регулирование центробанками и международным организациями сферы ICO и постепенный переход этого рынка из дикого состояния в цивилизованное. Такие специалисты, как ICO-консультанты, с одной стороны, могут помочь стартапам понять все тонкости выхода на крипторынок и успешного размещения токенов, а с другой – помочь инвесторам отличить мошенничество от перспективных проектов. И не исключено, что это в итоге будут две разных профессии.

Подводные камни

Увы, без них не обойтись. Даже с учетом того, что данные, занесенные в блокчейн, невозможно подделать или изменить, пока ни одна технология не препятствует лжи в самих данных. Обиженный на сотрудника работодатель легко может испортить ему дальнейшую карьеру, написав в его личном деле что-то нелицеприятное. Для таких случаев необходима дополнительная верификация, например, согласие обеих сторон с истинностью занесенных данных. Механизмы, могущие эффективно увязать блокчейн с рынком кадров, ещё предстоит проработать с учётом этих нюансов.