Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана с 1 октября 2026 года запускает пилотный проект по обновлению подходов к работе с гражданами, ищущими работу.

Главное изменение — карьерные центры получат больше времени для оценки профессионального опыта и навыков соискателя, его профилирования и подбора подходящих вакансий. Специалисты также будут взаимодействовать с работодателями и сопровождать гражданина до момента трудоустройства.

Таким образом, обращение в карьерный центр должно стать не просто процедурой регистрации, а полноценным карьерным маршрутом с акцентом на фактическое трудоустройство.

В рамках пилота специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение. Особое внимание уделят качеству профилирования, подбору вакансий, активным мерам содействия занятости и корректному отражению результатов в информационных системах.

Пилот позволит оценить эффективность нового алгоритма и при необходимости доработать его перед дальнейшим внедрением.

Что изменится с выплатами

В Минтруда отдельно подчеркнули, что с 1 октября порядок предоставления социальной выплаты по случаю потери работы не меняется. Граждане, имеющие на нее право, смогут получать выплату на действующих условиях.

Ограничение максимального периода выплаты до трех месяцев начнет действовать с 1 января 2027 года в соответствии с поправками в Социальный кодекс, предусмотренными законом от 11 июня 2026 года.

До этого времени министерство планирует провести в регионах информационно-разъяснительную работу. В октябре–декабре пройдут встречи, консультации и выступления специалистов, посвященные новым правилам и возможностям системы содействия занятости.

Основная цель реформы — сделать государственную поддержку более адресной и помочь гражданам быстрее найти подходящую работу и выйти на устойчивую занятость.