По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в прошлом году организации потратили на эти цели 21,3 трлн тг, что на 11,9% больше, чем годом ранее. Если сравнивать показатель с 2021 годом, рост составил 1,7 раза. Основной скачок в динамике был в 2022 году, когда стоимость рабочей силы возросла сразу на 28,7% за год.

Основная статья затрат на персонал — это, безусловно, оплата труда. Фонд заработной платы занимает в общих расходах 86,2%. В абсолютных значениях в 2024 году сумма, выплаченная персоналу за работу, составила 18,4 трлн тг. За год этот важнейший показатель состояния рынка труда увеличился на 12,3%, что превышает официальный уровень инфляции (8,6%).

Внезарплатные расходы работодателей увеличились в меньшей степени — за 2024 год на 9,9%. Эту группу затрат можно разделить на две категории: обязательные и необязательные. К первой относятся налоги, социальные отчисления, медстрахование, больничные и т. д. Добровольными тратами предприятий можно назвать инструменты, с помощью которых работодатели привлекают и удерживают персонал: оплату расходов на жильё, обучение, спорт, культурно-массовые мероприятия и т. д. Что примечательно — в прошлом году в Казахстане стабильно росли все обязательные статьи расходов (в среднем на 16%), а вот многие добровольные затраты, напротив, сокращались. Это может косвенно свидетельствовать о том, что рост стоимости персонала был несоразмерен динамике увеличения финансовых показателей предприятий. Поэтому организации начали экономить там, где можно это сделать вполне законно.

Например, на проведение различных культурно-массовых мероприятий и отдых сотрудников в прошлом году казахстанские компании выделили 33,3 млрд тг (минус 19,9% к 2023 году). На обучение работников было выделено в два раза меньше денег — всего 67,4 млрд тг против 133,9 млрд тг годом ранее.