На казахстанском рынке труда сохраняется нехватка квалифицированных работников в ряде ключевых отраслей. Особенно остро кадровый дефицит ощущается в медицине, промышленности и технической сфере. Одновременно развитие цифровизации, энергетики и инфраструктурных проектов повышает спрос на специалистов с современными профессиональными навыками.

Об этом свидетельствуют данные информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК.

В Казахстане не хватает врачей

Наиболее выраженный кадровый дефицит в 2026 году наблюдается в системе здравоохранения. Количество открытых вакансий по отдельным медицинским специальностям значительно превышает число соискателей.

В частности, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится лишь 100 резюме. Среди педиатров работодатели разместили 448 предложений о работе, тогда как количество резюме составило 139.

Аналогичная ситуация сложилась с анестезиологами-реаниматологами: на 300 вакансий приходится всего 75 потенциальных кандидатов.

Кроме того, медицинские учреждения испытывают недостаток онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Рабочие и технические профессии остаются востребованными

Высокая потребность в кадрах сохраняется в промышленности, строительстве, транспорте и энергетике.

Работодатели активно ищут электриков, сварщиков, слесарей, механиков, машинистов, операторов промышленного оборудования, строителей и водителей.

Отдельное внимание уделяется инженерным специальностям, в том числе специалистам по автоматизации производственных процессов.

Рост спроса объясняется строительством новых предприятий, обновлением производственных мощностей и реализацией крупных инфраструктурных проектов.

При этом требования к квалификации работников постепенно меняются. Помимо традиционных профессиональных компетенций, работодатели все чаще ожидают от сотрудников умения работать с современным оборудованием и цифровыми технологиями.

Цифровизация создает новые рабочие места

Развитие информационных технологий и внедрение искусственного интеллекта также влияют на структуру занятости в Казахстане.

Среди востребованных специалистов остаются разработчики программного обеспечения, программисты мобильных и других приложений, а также представители различных ИТ-направлений.

Автоматизация бизнес-процессов увеличивает потребность в сотрудниках, способных использовать цифровые решения в производстве, управлении и других сферах экономики.

Таким образом, технологические навыки становятся важным конкурентным преимуществом не только для ИТ-специалистов, но и для представителей традиционных профессий.

До 2035 года Казахстану потребуется 2,9 млн работников

Согласно долгосрочным прогнозам, совокупная кадровая потребность казахстанской экономики до 2035 года достигнет 2,9 млн человек.

При этом более половины прогнозируемого спроса придется на рабочие специальности.

В связи с изменениями на рынке труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий был значительно расширен — с 51 до 174 специальностей.

В обновленный список включены направления, связанные с инженерией, строительством, обрабатывающей промышленностью, биотехнологиями, зеленой и атомной энергетикой.

Такие изменения должны помочь системе образования быстрее адаптироваться к потребностям работодателей и обеспечить подготовку необходимых специалистов.

Колледжи усиливают сотрудничество с предприятиями

Одним из основных инструментов решения кадровой проблемы становится дуальное образование, объединяющее теоретическую подготовку с практикой на производстве.

По информации правительства, сегодня по такой модели обучаются 138 тыс. студентов из 552 колледжей Казахстана.

В подготовке будущих специалистов участвуют около 11 тыс. предприятий. Дополнительно 43 тыс. студентов получают образование по целевым заказам работодателей.

Благодаря такому подходу учащиеся могут осваивать профессиональные навыки непосредственно на рабочих местах, а предприятия — готовить сотрудников с учетом собственных производственных потребностей.

Для граждан, планирующих сменить сферу деятельности или повысить квалификацию, также предусмотрены программы краткосрочного профессионального обучения и переподготовки.

Главная проблема — несоответствие квалификаций

В Министерстве труда отмечают, что кадровый дефицит в Казахстане связан не только с количеством доступных работников. Существенную роль играет несоответствие профессиональных навыков соискателей требованиям работодателей.

Поэтому одним из приоритетов остается развитие технического и профессионального образования, совершенствование учебных программ и расширение практической подготовки.

Прогнозирование потребностей экономики позволит заранее определять перспективные специальности и корректировать образовательные программы.

В ближайшие годы наибольшие возможности для трудоустройства будут связаны с медициной, инженерией, рабочими специальностями и цифровыми технологиями. При этом наличие практического опыта и современных профессиональных компетенций будет играть все более важную роль при поиске работы.